À première vue, pas grand-chose en commun entre un chef de partie, un coffreur bancheur et une femme de ménage. Et pourtant, ces trois métiers souffrent du même mal : une très mauvaise image de marque. En cause, des conditions de travail jugées pénibles et des salaires perçus comme misérables. À raison, parfois, mais aussi à tort.

Soucieux de tordre le cou aux préjugés qui pénalisent leurs recrutements, quelques DRH de secteurs en tension (Vinci, Flo, Louvre Hôtels, O₂, Carrefour) ont décidé de travailler de conserve.

Impulsée par le réseau Capparrainage, leur initiative consiste à organiser ensemble des rencontres territoriales avec les acteurs de l’emploi (missions locales, Direccte, maisons de l’emploi, Pôle emploi, etc.). Histoire de débattre, de lutter contre les idées reçues et d’élaborer des plans d’action. « Nos RRH de terrain ont ainsi l’occasion d’échanger avec les acteurs locaux de l’emploi, qu’ils ne rencontrent jamais. On fait tomber les préjugés des uns et des autres », confie Patrick Plein, directeur du développement des RH de Vinci. « On essaie de faire bouger les mentalités de façon très concrète », enchérit Vincent Coubard, DRH de Louvre Hôtels. Le tout avec la bénédiction de la DGEFP, qui y voit un moyen supplémentaire de faciliter l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

C’est l’Ile-de-France qui, en juin, a inauguré les trois premières rencontres « profession-emploi ». Avant le lancement, ce mois-ci, d’un tour de France. Au programme, une douzaine de métropoles hexagonales.