Le contrat de professionnalisation renforcé est né dans le giron de la loi de 2009 sur l’orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie. Concrètement, il s’agit d’étendre le classique contrat de professionnalisation à un public éloigné de l’emploi. Dans un rapport sur l’alternance rendu en 2008, Jean-François Pilliard, délégué général de l’UIMM, pointait déjà du doigt un dispositif de formation qui avait du mal à toucher les jeunes sans qualification. Désormais, les bénéficiaires des minima sociaux, les jeunes sans qualification équivalente au bac, ainsi que les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion pourront prétendre au CPR. Pour répondre aux besoins de ce public, la loi a prévu de « gonfler » le dispositif. La durée du contrat peut être allongée à vingt-quatre mois. Alors qu’elle est de six à douze mois si la branche n’a pas prévu de dérogation. La prise en charge est aussi plus avantageuse, à 15 euros l’heure de formation, alors que le taux horaire habituel est à 9,15 euros. Enfin, la fonction tutorale est renforcée. Les Opca peuvent assumer les dépenses liées aux services d’un tuteur externe à l’entreprise qui accompagne le salarié sur des questions de transport, de logement ou de santé.