Faire le point, chaque année, sur l’état de la recherche en management, c’est l’objectif de ce petit livre réalisé par l’équipe du laboratoire de Dauphine. Une façon aussi de dresser un bilan sur « l’état des entreprises », comme le suggère son titre. En quoi la diversité est un élément de la gestion des entreprises, de quelle façon établir la confiance dans la relation client-fournisseur, quel est le vrai impact des plans de réduction des coûts, jusqu’où faire « profiter » le management public des apports du privé Autant de questions abordées sans langue de bois managériale et sans trop de surcharge académique. Une bonne initiative.

L’État des entreprises 2010, Dauphine Recherches en management.

Éd. La Découverte, collection « Repères ».

126 pages, 9,50 euros.

À côté du coaching individuel et du coaching d’équipe, il en existe un troisième, plus sophistiqué peut-être, le coaching d’organisation. « Coacher une organisation consiste d’abord à explorer les leviers du système qui lui ont permis d’évoluer et d’arriver au stade actuel », explique François Vergonjeanne, consultant qui se revendique de la Théorie Organisationnelle d’Éric Berne. Le livre distingue plusieurs formes de leadership : responsable, effectif, psychologique. Après quoi on peut passer à l’action en s’appuyant sur la méthode des cinq « pourquoi ». De cet ouvrage riche et complexe, on retient que, quelle que soit la pertinence des outils, l’important reste tout de même la qualité du coach.

Coacher groupes et organisations, François Vergonjeanne.

InterÉditions.

290 pages, 28 euros.

La retraite se prépare deux ans à l’avance, tel est le message du retraité heureux et hyperactif Yvon Gattaz, l’ancien président du CNPF sous la gauche. « Nombreux sont les retraités devenus inactifs qui trompent simplement l’ennui. Comme ils le disent, ils se placent “en position d’attente”. On n’ose leur demander ce qu’ils attendent vraiment, à part la mort »: le constat, comme on le voit, est sans fard. Mais c’est d’optimisme et de joie de vivre dont regorge ce précis de la retraite heureuse. L’auteur rappelle qu’on peut « entreprendre à tout âge », parle sans circonvolutions des problèmes d’audition ou de sommeil des seniors, professe une saine organisation des loisirs et chante les mérites du bénévolat. Une lecture rajeunissante.

La Seconde Vie. Faire de sa retraite un succès, Yvon Gattaz.

Bourin Éditeur, collection « Document ».

210 pages, 19 euros.

Dans un monde de l’entreprise tellement changeant et tellement éclaté, se doter d’un système d’information des ressources humaines le plus cohérent et le plus flexible possible est une nécessité croissante pour les DRH. Copieux, l’ouvrage en retrace l’histoire, en montre les multiples composantes, souligne à quel point il est l’outil indispensable d’une externalisation réussie, décrit les métiers qui s’y rattachent. On trouvera aussi une méthodologie de mise en place d’un SIRH. Derrière la sécheresse des initiales, note l’auteur en conclusion, « c’est aussi un formidable moyen de piloter les hommes, les valeurs humaines, les talents et les compétences ».

Pas de DRH sans SIRH, Bernard Just.

Éditions Liaisons.

374 pages, 32 euros.