Il s’est laissé convaincre par Adecco, parce qu’on lui proposait « un vrai projet RH ». Arrivé en 2009 au poste de DRH adjoint, Raphaël Marcy, 38 ans, est devenu directeur des ressources humaines d’Adecco France en janvier dernier. Passionné par sa fonction, il compare son rôle à celui d’un « gardien des valeurs de l’entreprise ». Un gardien schizophrène, capable de donner du sens et de dynamiser les équipes tout en rappelant la nécessité d’augmenter la productivité. « Animer un CHSCT ou écrire un plan de formation n’est pas très compliqué, explique-t-il. Mais influencer des salariés pour leur donner envie de s’investir ou gérer les émotions collectives sur un site demande des convictions et une vraie personnalité. »
Détenteur d’une maîtrise de psychologie, Raphaël Marcy a découvert la fonction RH dans la Royale. Deux années au cours desquelles il a participé au recrutement et à l’évaluation des compétences de marins, sous-mariniers et pilotes de l’aéronavale. L’expérience lui donne envie de suivre un master RH à l’université Lyon II. Il en sort convaincu qu’un DRH a intérêt à démontrer que son travail rapporte à l’entreprise. « Qu’il lui permet d’éviter des pertes financières. » C’est son côté business partner, qui ne l’empêche pas de préférer consacrer du temps à ses deux enfants plutôt que d’investir les associations de DRH.
DRH du groupe Adecco France.
