Les DRH et les élus du personnel partagent l’idée que la GPEC sert principalement à identifier les futurs besoins en compétences, selon une enquête réalisée par le cabinet Oasys auprès de 910 interlocuteurs, dont 45 % de DRH et 55 % d’élus. Mais si 59 % des directeurs de ressources humaines considèrent qu’un accord sur le sujet confère une dimension stratégique aux RH, seule une minorité des élus du personnel (27 %) répond par l’affirmative. À l’inverse, une forte proportion des élus (33 %) estime qu’un accord de GPEC permet d’anticiper la préparation d’une restructuration. Pour 15 % seulement des DRH interrogés. Autre différence sensible entre les uns et les autres, la responsabilisation des salariés par rapport à leur parcours professionnel : 39 % des DRH estiment que la GPEC joue un rôle, pour seulement 28 % des élus.