Internautes, méfiez-vous du Web 2.0 ! En entreprise comme en cabinet, les recruteurs ont pris l’habitude de « googliser » les candidats, histoire de compléter les trop formels CV et lettres de motivation. Des recherches souvent fructueuses. Photos de soirée, opinions politiques ou religieuses, préférences sexuelles… Les blogs et réseaux sociaux du type Facebook regorgent d’informations à caractère privé, parfois vieilles de plusieurs années, qui atterrissent dans les dossiers des postulants.

Des pratiques illégales que les cabinets de recrutement, regroupés au sein de l’association À compétence égale, promettent de combattre. Via une charte dans laquelle les signataires s’engagent à ne pas utiliser la Toile comme outil d’enquête sur la vie privée. Ni comme média pour démarcher des internautes sans leur accord préalable. « Nous voulons interpeller l’ensemble des acteurs, des employeurs aux intermédiaires de l’emploi », précise Alain Gavand, président de l’association. L’initiative est soutenue par le milieu patronal, du Medef au CJD. Mais aussi par la majorité parlementaire qui, au Sénat, a déposé une proposition de loi sur le sujet.