L’opérateur téléphonique crée un dispositif de temps partiel pour les seniors (TPS). Les bénéficiaires doivent avoir une ancienneté minimale de quinze ans et être éligibles à une retraite avec absence de décote dans les trois ans. Le TPS ne peut se poursuivre au-delà de la date à laquelle le bénéficiaire peut prendre sa retraite avec absence de décote. En parallèle, le groupe France Télécom proposera des « contrats de professionnalisation à des demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus ».

Le métallurgiste a signé un accord européen pour faciliter l’anticipation du changement par le dialogue social. L’entreprise s’engage à communiquer sur sa stratégie, à prévoir ses besoins en compétences et à développer la formation. L’entretien individuel et la valorisation des compétences et de l’expérience seront également développés.

L’entreprise a signé deux chartes avec la Cnamts. Objectif : prévenir les risques professionnels par l’écoute des salariés et intégrer la prévention dès la conception des locaux de travail.