Le cabinet RH Aequalis et l’agence de communication Les Jardins de la cité se sont associés pour fonder l’Institut Éthique & Diversité. Objectif affiché, conseiller les entreprises sur la meilleure façon de « prendre les 18 critères de discrimination prohibés par la loi pour en faire de véritables leviers d’une politique efficace en faveur de la diversité ». L’institut se veut aussi un espace de réflexion prospective, de veille et de benchmark.

Le site Cadremploi.fr s’est lancé dans la production d’émissions hebdomadaires traitant de la gestion RH de manière ludique. « On revient vers vous » présente les confessions de personnalités sur l’art de choisir ou d’être choisi lors d’un entretien. Déjà en ligne : Alain Minc et Corinne Lepage. « Questions RH » permet à des DRH de s’exprimer sur l’actualité sociale de leur entreprise. Dominique Lagarde, DRH d’EDF, s’est prêté au jeu.

L’EM Lyon se lance dans le training et le coaching. Créé par l’école de management, l’EML Executive Development propose des programmes de formation continue, de l’assessment et du coaching de cadres et de dirigeants. La filiale du groupe EM Lyon s’appuie sur des partenariats avec le groupe Dolmen, spécialiste canadien du développement humain, et Mbee. M, un cabinet britannique d’évaluation de la performance.

Le groupe de travail temporaire a créé un pôle « public » pour profiter pleinement de la loi du 3 août 2009 sur la mobilité des fonctionnaires. Ce texte donne aux trois fonctions publiques davantage de liberté pour faire appel à des intérimaires. Randstad offre également ses services afin d’évaluer les compétences techniques et comportementales des agents, dans le cadre d’une mobilité interne, et des candidats spontanés.