Gilles Pélisson a choisi un homme du sérail pour succéder à Cathy Kopp à la DRH monde du groupe Accor. Entré en 1982, il a occupé différents postes dans les RH, d’abord à la Compagnie des Wagons-Lits, puis chez Carlson Wagonlit Travel. Il a ensuite été Monsieur Rémunérations et avantages sociaux du groupe avant de prendre, en 2001, le poste de directeur des ressources humaines et qualité d’Accor en Amérique du Nord. Sa parfaite connaissance de la maison va lui servir à se mouvoir dans un contexte difficile. Un plan de départs volontaires (230 salariés) est en œuvre au siège et les syndicats ont de fortes inquiétudes pour l’emploi dans le réseau Sofitel.

C’est surtout l’annonce de la possible séparation des activités de services (titres– restaurants…) et de l’hôtellerie qui suscite le plus d’interrogations. « Nous y voyons le démantèlement du groupe sous la pression des fonds de pension », pointe Michel Légalité, délégué syndical central CGT. « Pour le moment, nous avons un préjugé favorable, note Pierre Dancel, délégué syndical central FO. Patrick Ollivier bénéficie encore de l’image des bonnes relations sociales d’il y a quinze ans. » Mais « l’esprit Accor n’existe plus », regrette Michel Légalité. À Patrick Ollivier de prouver le contraire.

55 ans.

Directeur des ressources humaines monde d’Accor groupe.