Ingénieur en hygiène, sécurité et conditions de travail, puis spécialiste de maintenance industrielle, Philippe Gimie, 40 ans, s’est ensuite occupé de reclassement des accidentés du travail, de formation et de mobilité interne. Une évolution vers la GRH que ce Marseillais d’origine officialise avec une maîtrise en RH à Aix-Marseille III. « Mais j’ai arrêté la formation continue avec mon premier enfant. J’accorde une grande importance à l’équilibre entre vie de famille et vie professionnelle », explique-t-il. Un point de vue qu’il défend auprès des cadres du groupe marseillais de distribution de téléphonie. Recruté en 2000 pour aider à gérer la croissance, Philippe Gimie inaugure le poste de DRH groupe en 2005 et mène une politique volontariste. Formation des nouvelles recrues, intéressement pour fidéliser les vendeurs des 664 boutiques françaises, management interculturel afin de faciliter les relations entre cadres des cinq pays dans lesquels Internity, l’enseigne du groupe, est présent. Ses responsabilités professionnelles ne l’empêchent pas de prendre des engagements locaux. Chargé de cours à l’IAE d’Aix-Marseille, il est juge prud’homal et parraine une promotion de jeunes de la Cadenelle, un lycée technique marseillais.