Objectif affiché d’une majorité d’entreprises, l’égalité entre hommes et femmes n’est pas encore entrée dans les mœurs, comme le montre le baromètre de confiance des femmes cadres (LH2-Équilibres). Seules 39 % des 5 207 femmes cadres interrogées sont satisfaites de leur carrière et confiantes dans l’avenir. Car le plafond de verre persiste pour une majorité d’entre elles. Ainsi, plus des deux tiers (69 %) estiment que l’égalité dans l’accès aux postes de haut niveau n’est pas satisfaisante. Cette différence de traitement se retrouve à tous les stades d’un parcours professionnel : 57 % sont insatisfaites de leurs possibilités de promotion. Et 55 % ont également une vision négative de leur accès au vivier de hauts potentiels. Sans compter que près de 6 femmes sur 10 (59 %) s’estiment moins bien rémunérées que leurs collègues masculins.