Pourquoi avoir créé Soft RH ?

Soft RH est né de la rencontre de différents éditeurs de logiciels RH ayant des convergences sur la façon de proposer des solutions à leurs clients. À côté des grands projets comme la gestion de la paie, les responsables RH doivent aussi déployer des projets plus petits, plus ciblés, qui les aident à mieux gérer le capital humain de l’entreprise. Notre but est de les accompagner, de les guider dans la mise en place de ce type de solutions à travers un modèle plus souple et plus facile d’utilisation.

Quel est le modèle que vous préconisez ?

Notre modèle repose sur le SaaS (Software as a Service), c’est-à-dire des solutions accessibles sur Internet et non plus installées sur le PC de l’utilisateur ou sur le serveur de l’entreprise. Ce mode de distribution permet de gagner du temps et de l’argent.

Comment est structurée l’association ?

Elle compte cinq membres fondateurs : BlueKiwi Software, CrossKnowledge, Excentive, OpenPortal Software et TalentSoft. Elle est parrainée par le programme Idées de Microsoft qui vise à accompagner les entreprises innovantes du secteur du logiciel et elle est soutenue par Sofinnova Partners. Nous ne savons pas encore comment va évoluer Soft RH, mais les critères d’entrée pour les éditeurs qui souhaiteraient nous rejoindre seront sans doute ceux qui ont prévalu à la naissance de l’association : être une société innovante, en forte croissance et qui partage nos valeurs.

Concrètement, quelle va être votre activité ?

Nous avons envisagé plusieurs pistes. D’abord des réunions thématiques avec les clients sur les grandes problématiques du moment : la gestion des talents et des compétences ; le parcours de développement des collaborateurs ; la gestion individualisée des rémunérations ; la mise en place des applications de réseau social au sein de l’entreprise… Nous allons également publier des Livres blancs et des newsletters autour de ces sujets. Enfin, nous souhaitons mettre en place des actions pour favoriser l’interopérabilité entre les solutions.