Le site mosellan de l’équipementier compte dépasser le taux légal d’emploi de personnes handicapées (6 %) cette année. Depuis 2005, trois leviers sont utilisés en ce sens : la création dans les locaux d’un atelier CAT accueillant 15 handicapés mentaux ; l’accueil et l’embauche de personnes sourdes ou malentendantes, pour lesquelles un parcours d’intégration adapté a été imaginé ; le recensement du personnel pour détecter des salariés handicapés non reconnus officiellement.

Début avril, le groupe de distribution a testé le recrutement de cadres sans CV. La méthode repose sur deux questionnaires en ligne, un pour les débutants, l’autre pour les personnes expérimentées. Ils servent à « déterminer de manière objective si les compétences et la motivation du candidat sont en adéquation avec le poste ». Les candidats présélectionnés avaient ensuite un rendez-vous en magasin et un entretien individuel de recrutement.

Un accord-cadre met l’accent sur la formation, en vue de reconversions internes, et le maintien de l’emploi des seniors. Un bilan d’étape est prévu dès 45 ans et aura lieu tous les cinq ans.