Les négociations reprennent entre les partenaires sociaux de la métallurgie sur l’égalité salariale entre hommes et femmes. D’après une enquête publiée en décembre 2008 par la Dares, la rémunération des hommes était, en moyenne, de 27 % supérieure à celle des femmes, en 2006. Déjà près de 200 entreprises ont signé des accords pour mettre fin à la discrimination salariale qui touche la population salariée féminine.