Tous les salariés du groupe automobile bénéficient de la même garantie prévoyance depuis le 1er avril 2008. Les prestations incapacité-invalidité-décès, jusque-là réservées aux salariés de coefficient 225 et plus, sont donc étendues pour une répartition des cotisations à 75/25 entre employeur et salarié. Le régime donne ainsi droit aux exonérations de charges de la loi Fillon.
Fin février, à Air France, les partenaires sociaux ont conclu un accord sur un dispositif « exceptionnel » de rachat de trimestres pour aider les salariés volontaires, âgés d’au moins 60 ans en 2009, à liquider leur retraite à taux plein. L’entreprise s’engage à financer 100 % du montant de la valeur des trimestres rachetés, dans la limite légale fixée à 12 trimestres. Alors que le projet d’accord prévoyait de limiter ce dispositif, uniquement valable en 2009, aux salariés non remplacés, l’accord a finalement levé cette restriction.
Les partenaires sociaux du Commissariat à l’énergie atomique (CEA) ont ouvert des négociations pour remettre à plat les modalités de départ à la retraite ainsi que es cessations anticipées d’activité. Ces discussions étaient devenues incontournables depuis qu’en interdisant dès 2010 la mise à la retraite d’office avant 70 ans le PLFSS 2009 rendait caduc l’accord de 1988 encadrant au CEA les mises à la retraite dès 60 ans.
La direction et les syndicats de BNP Paribas ont entamé, en mars, des négociations visant à développer l’épargne retraite collective. Parmi les premières pistes proposées par la direction : la refonte des grilles d’abondement entre le Perco, le plan d’épargne d’entreprise et le plan d’épargne groupe ; la réallocation sur le Perco de tout ou partie de l’abondement affecté au plan d’actionnariat ; l’abondement de la participation versée au Perco.
