Edgar n’y est pour rien ! Le nouveau dispositif né de la négociation des partenaires sociaux sur la formation professionnelle porte son nom, mais n’a rien du genre fantastique. La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) sera proposée aux chômeurs « susceptibles d’occuper un emploi correspondant à une offre identifiée et déposée à Pôle Emploi ». Les demandeurs d’emploi bénéficieront d’une action de formation ne pouvant excéder quatre cents heures en vue d’acquérir le socle de compétences nécessaires pour occuper le poste proposé. Pour les partenaires sociaux, l’entreprise, avec l’aide de Pôle Emploi et de son Opca, définira les compétences à acquérir. Le financement sera pris en charge par Pôle Emploi et l’Opca dont dépend l’entreprise. Enfin, à l’issue de l’action de formation, l’entreprise proposera un CDI ou un CDD d’au moins douze mois au demandeur d’emploi. S’il œuvre à l’insertion durable dans l’emploi, le dispositif inscrit dans l’ANI suscite déjà remarques et questions. Comment s’articule-t-il avec les actions de formation préalable à l’emploi financées jusque-là par les Assedic ? Les entreprises seront-elles attirées par un dispositif qui pourrait décaler l’embauche de trois mois ? À suivre…