La satisfaction et l'engagement des RH en question(s)
Selon les résultats d'une enquête dédiée à l'évaluation de la satisfaction et de l'engagement, menée auprès de 1 000 professionnels des ressources humaines par AssessFirst, 67 % d'entre eux seraient globalement satisfaits de leur vécu au travail. Cependant, seuls 57 % se déclarent engagés dans leur activité professionnelle. Les facteurs d'engagement les plus souvent cités sont une volonté de dépassement et une appropriation forte des objectifs qui leur sont assignés. Point négatif : un professionnel sur trois a l'impression de travailler sur des missions qui ne le passionnent pas vraiment. Sont également étudiés leur perception des moyens mis à leur disposition, la charge de travail, le degré d'autonomie, le niveau de rémunération, l'équilibre vie privée/vie professionnelle, etc. Les principaux facteurs de satisfaction sont leur degré d'autonomie, la confiance qui leur est accordée par leur entourage professionnel et la qualité des relations qu'ils ont dans le cadre de leur activité. Les résultats complets par classe d'âges, fonctions et types de structure sont disponibles en ligne. <
