HR Access développe son offre pour le pilotage des rémunérations

HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, en dotant les DRH d'outils pour analyser les rémunérations, simuler, évaluer et récompenser les talents, et impliquer les managers. «Afin d'éviter le turn-over et pour maintenir la motivation des salariés et leur engagement dans l'entreprise, la mise en place de politiques de rémunération transparentes, liées avant tout à des critères objectifs, est essentielle», affirme l'éditeur. Une nécessité aujourd'hui renforcée par la loi sur l'égalité des salaires qui impose, depuis janvier 2010, de gommer tout écart de salaire entre les hommes et les femmes. Via l'enrichissement de ses fonctionnalités, HRa Suite 7 permet la définition complète des politiques de rémunération, le pilotage des campagnes, l'alignement de la rémunération sur la performance, l'analyse des impacts des changements d'organisation, de modèle de rémunération et de politique d'augmentation sur la masse salariale.