Le taux de réussite des salariés de la Fnac candidats à la validation des acquis de l'expérience (VAE) est de 100 % pour les VAE de bac + 3 à bac + 5 ; et de 80 % pour celles de niveau bac à bac +2.
Plus de 350 salariés de la Fnac (sur 15 000) ont bénéficié de la démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) depuis 2004, a annoncé l'enseigne de vente de produits culturels le 14 avril à la Sorbonne, lors de la remise de diplômes aux 58 lauréats de la promotion 2009. Le taux de réussite est de 100 % pour les VAE de niveau bac + 3 à bac + 5 et de 80 % pour celles de niveau bac à bac +2, constate Francine Réchou, responsable développement du pôle management Fnac.
De 2004 à 2009, 70 % des diplômes visés étaient de niveau IV (bac pro commerce, service et logistique) ; 12 % de niveau III (BTS management des unités commerciales) ; 10 % de niveau II (licence sciences de gestion) et 8 % de niveau I (master 2 sciences de gestion option e-commerce). Les promotions comptent entre 37 et 62 candidats, dont la moyenne d'âge est de 38 ans. En 2010, 59 VAE sont prévues, dont 29 de niveau IV ; 14 de niveau III ; 9 de niveau II et 7 de niveau I.
Pour construire cette politique, la Fnac a passé en 2004 des accords avec le CFA parisien Stephenson, puis en 2005 avec les Délégations académiques à la validation des acquis (Dava) de l'Education nationale, puis en 2006 avec l'université Lille II.
Les candidats sont assurés d'un engagement financier et pédagogique de l'entreprise (coach VAE interne du service RH) et des Dava. L'opération est financée à la fois par le plan de formation interne et des fonds DIF prioritaire de l'Opca de branche Agefos-PME (chaque candidat doit apporter 30 heures de DIF dans ce parcours). En moyenne, les coûts pédagogiques varient de 2 000 à 3 000 euros pour une VAE bac à BTS ; et de 6 000 à 8 000 euros pour une VAE licence et master 2 (qui comporte également des cours en université). Les frais logistiques sont pris en charge par la Fnac.
Intérêt de cette opération pour l'entreprise ? « L'esprit de cette VAE est d'accompagner le collaborateur dans son projet personnel, explique Francine Réchou. Il peut déboucher parfois sur de la mobilité, d'ailleurs plus interne qu'externe, mais reste souvent la concrétisation d'un objectif très intime. »
