Trente embauches de candidats âgés de plus de 50 ans en 2010 : parmi les premiers accords seniors issus des nouvelles obligations légales, celui de Würth France est l'un des rares à fixer un objectif chiffré de recrutement pour cette catégorie d'âge. Deux facteurs ont contribué à l'engagement du distributeur de produits de fixation (vis, colles...), qui emploie 3 700 salariés. D'une part, ce pourvoyeur d'emplois de longue date continue de recruter, au rythme d'une centaine d'embauches par an.

D'autre part, ses profils transcendent les générations : « Nous recherchons des candidats enthousiastes, autonomes et capables de convaincre. Nous n'exigeons aucun prérequis de qualification et recrutons également des autodidactes », souligne Anne Riff, responsable du pôle recrutement et développement RH.

Les embauches concernent en priorité l'impressionnante force de vente de 2 600 personnes, or le réseau de proximité qu'a tissé Würth dans toute la France à partir de son siège d'Erstein (Bas-Rhin) peut bien convenir à un commercial expérimenté : « Les déplacements se limitent, en général, à un rayon de 50 kilomètres, ce qui peut séduire un vendeur las de gérer un territoire d'intervention très étendu », estime Anne Riff. Un autre atout qui intéresse le spécialiste de la fixation : le bagage technique, qui aide à établir le contact avec les artisans, son coeur de clientèle. Par ailleurs, les postes ouverts de chef des ventes apporte une opportunité d'évolution de carrière.

L'accord seniors, signé fin 2009 par toutes les organisations syndicales, entend aussi stimuler la formation des 325 salariés de plus 50 ans déjà en poste. Deux initiatives dominent : proposer le tutorat à l'ensemble des seniors ; leur constituer avant l'été une offre de formation dédiée. L'entreprise travaille aussi à mettre en place l'entretien de seconde partie de carrière.

Ces mesures s'inscrivent dans le «chantier diversité» que Würth France a engagé en écho à son adhésion, en 2007, à la charte nationale promue par Claude Bébéar. Cette signature ne faisait d'ailleurs que conforter les actions concrètes antérieures. Ses critères de recrutement, privilégiant les qualités personnelles à l'expérience dans le métier, placent le distributeur en bonne position pour recruter les jeunes : l'an dernier, un embauché sur quatre avait moins de 25 ans.

Dans une spécialité étiquetée masculine, la part des femmes dans la force de vente a doublé en trois ans pour approcher 7 % et l'entreprise souhaite que le chiffre augmente, objectif réaliste, étant donné qu'un CV reçu sur six est féminin. Dans les services fonctionnels, la parité est de mise depuis de nombreuses années.

La principale marge de progression concerne l'emploi des personnes handicapées : Würth France n'atteint pas le seuil de 6 % : un chantier en cours.