Monster lance un outil dédié à la GRH et aux rémunérations
Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, propose la solution CBM Value en partenariat avec People Base CBM, conseil stratégique RH spécialisé dans le conseil en rémunération. Le SIRH CBM Value contient des outils pratiques (bases de données de rémunérations actualisées en temps réel, outils de gestion, logiciels d'administration...). Il permet notamment de : réaliser sa propre «revue salariale» ; analyser en détail ses pratiques et sa masse salariales ; effectuer une partie du contrôle de gestion sociale, piloter la masse salariale, établir les budgets de frais de personnels, préparer les NAO ; mesurer le climat social, etc.
eFolia s'attaque à l'ensemble des documents RH
eFolia, société spécialisée dans la dématérialisation des documents d'entreprise, a lancé, début mars, le bouquet eFolia RH. Plus de 300 types de documents RH sont répertoriés, dont une grande nouveauté, les contrats de travail, mais aussi les bulletins de paie, les avenants, des lettres officielles, etc. Un coffre-fort électronique sécurisé est mis à disposition des salariés pour stocker leurs documents. Originalité, eFolia propose aussi, pour inciter à l'adhésion des salariés, une implication de ces derniers dans une démarche de développement durable : 10 % des bénéfices d'eFolia sont crédités sous forme d'une «monnaie verte», que les salariés peuvent affecter à une sélection de projets.
Hays utilise iPhone
Le cabinet de recrutement Hays vient de passer un accord avec Apple pour coupler à son site français une application iPhone servant à visualiser les annonces et à postuler en ligne. Cible : les intérimaires. Il leur suffit de télécharger en une fois leur CV, qui rejoint automatiquement la base. Mais il est redirigé vers les recruteurs sur une boîte mail distincte, ce qui leur permet de repérer les propositions faites par iPhone. Hays France table sur 2 000 de ces candidatures en 2010. La France est le deuxième pays pour lequel Hays crée cette application, après la Grande-Bretagne (en novembre), où l'entreprise a son siège à Londres.
W4 lance une nouvelle offre
W4, éditeur de solutions de composition d'applications métier et de BPM (business process management), annonce une nouvelle offre, Business First, pour les professionnels des RH. Ces applications, paramétrées sur mesure, sont mises à disposition en un temps réduit, selon l'éditeur, tout en s'inscrivant dans les standards informatiques et organisationnels de l'entreprise. La solution permet de s'appuyer sur des applications de gestion des entretiens annuels, des mouvements de collaborateurs, des moyens et habilitations, des demandes de recrutement et de formation.
