Le 29 mars, Schneider Electric a annoncé une augmentation de son capital réservée aux salariés adhérant au plan d'épargne d'entreprise de 17 pays, dont la France, soit une population potentielle de 77 000 collaborateurs. C'est la quatrième du genre. L'objectif affiché : parvenir à 5 % du capital détenu par les salariés. Au 31 décembre dernier, ce taux était déjà de 4,26 %, partagés entre 30 000 actionnaires salariés (28 % au niveau mondial ; 70 % pour la couverture France). Ce qui laisse à penser que le but sera atteint, voire dépassé.

Deux formules de souscription sont proposées : une, dite «classique», dans laquelle le bénéficiaire est pleinement exposé aux variations du cours de l'action ; une autre, «à effet de levier», dans laquelle le souscripteur bénéficie de la garantie de recevoir, à l'échéance, le montant de son apport personnel et un multiple de la performance des actions Schneider Electric SA.

Dans les deux cas, les bénéficiaires pourront souscrire soit en direct, soit par l'intermédiaire d'un fonds commun de placement d'entreprise (FCPE) des actions à un prix égal à 83 % ou à 85 % du cours de référence, en fonction de leur pays de résidence. Un taux à 100 % est appliqué dans la version moins risquée.

Pour devenir actionnaire, les intéressés doivent faire valoir une ancienneté d'au moins trois mois au 8 juin 2010, date du dernier jour de la période de souscription.