Repousser l'âge légal de la retraite au-delà de 60 ans ? Oui, c'est indispensable, pense une majorité (59 %) de chefs d'entreprise, et 44 % de salariés ne s'y opposent pas. Et pourtant, un salarié ne peut pas rester en activité dans de bonnes conditions après 60 ans, estiment 77 % des salariés et 61 % des employeurs. C'est le paradoxe qui ressort d'une seconde vague de sondage sur la réforme des retraites, réalisé par Ipsos*, en mars 2010, auprès de 1 000 salariés et de 400 chefs d'entreprise.

Le maintien dans l'emploi des seniors est jugé difficile par une majorité d'employeurs et de salariés, davantage par les ouvriers (80 %) et les chefs d'entreprise de la construction (72 %), en raison de la pénibilité, que par les cadres (47 %) et les employeurs des services (45 %).

Les deux tiers des salariés pensent qu'il faut d'abord organiser le maintien dans l'emploi avant de réformer le système des retraites. Or, actuellement, peu d'employeurs ont mis en place un plan d'action ou un accord sur l'emploi des seniors (8 %), un dispositif de transmission des compétences (13 %) ou d'aménagement des fins de carrière (14 %). Les plus nombreux - respectivement 55 %, 54 % et 41 % - sont dans les grandes entreprises. Enfin, la majorité des salariés ne croit guère à une amélioration du taux d'emploi des seniors dans les prochaines années.