L'antenne Loire-Atlantique de l'ANDRH vient de signer un partenariat avec Audencia Nantes. Il permettra à l'association d'améliorer sa visibilité auprès des 2 200 étudiants de l'école et de promouvoir les métiers RH. Par ailleurs, l'ANDRH44 devient membre du comité de pilotage du mastère spécialisé management des compétences et des RH proposé en formation continue. Plusieurs de ses membres interviendront dans certains cours.

Le Medef va se doter d'un nouveau comité chargé de proposer des solutions pour aider au retour à l'emploi, a indiqué Laurence Parisot le 16 mars. L'employabilité, le développement des nouvelles formes d'emploi, la simplification des procédures et des modalités de recrutement seront les thèmes explorés par ce groupe de travail, présidé par François Davy, dirigeant d'Adecco France. Ses premières conclusions sont attendues à la rentrée.

Passer par une agence d'intérim pour trouver un(e) baby-sitter ? C'est ce que réclame le Prisme depuis le lancement du plan pour les services à la personne, en 2005. Le 15 mars, le ministère du Travail a déclaré ne pas être hostile au principe. Il envisage une évolution de la législation pour permettre aux agences de travail temporaire de proposer des services d'aide à domicile, sans préciser, pour le moment, de calendrier. Le Prisme suggère d'introduire un nouveau motif de recours à l'intérim, ce qui pourrait se faire par décret, selon le ministère.

La délégation formation & compétences de la CCIP lance la 3^e édition des Trophées de la gestion des compétences, en partenariat avec l'AEF, Kelformation.com et Entreprise & Carrières. Il s'agit de récompenser trois entreprises franciliennes de moins de 500 salariés qui s'investissent dans le développement de leur capital humain, via le pilotage d'une démarche compétences, ou leurs modalités de recrutement et d'insertion, la VAE, le transfert des compétences, le tutorat, la formation... Les dossiers sont à télécharger sur <www.dfc.ccip.fr> et doivent être déposés avant le 30 avril auprès de la délégation formation & compétences.

Plus qu'à une contrainte légale (56 %), les entreprises affirment que leur problématique seniors est avant tout liée à la nécessité de faire face aux risques de perte de compétences (70 %), indique une enquête Ifop pour Bearing Point, réalisée auprès de 100 décideurs RH parmi les 500 premières entreprises françaises. En toute cohérence, les domaines intégrés dans les accords ou plans d'action pour 2010 sont : la transmission des savoirs et des compétences et le tutorat (78 %), le développement des qualifications et la formation (75 %), au même niveau que l'aménagement des fins de carrière. Le thème du recrutement des seniors a beaucoup moins séduit (37 %).

55 000 salariés de Renault, en France, vont toucher une prime de 500 euros au titre d'avance sur l'intéressement sur les résultats de 2010. Confrontée à une forte grogne sociale, avec des débrayages pour réclamer une majoration de l'intéressement, la direction a donc choisi cette solution, en précisant qu'il ne s'agissait pas d'une majoration de l'intéressement 2009. Celui-ci s'élève aussi à 500 euros.

En glissement annuel, l'indice du coût du travail - salaires et charges - s'accroît de 1,9 %, à la fin 2009. Le coût du travail augmente de 1,3 % dans l'industrie, au quatrième trimestre comme en glissement annuel. Cependant, le ralentissement est marqué dans le secteur de l'énergie : +0,1 %, après +2,4 % pour le troisième trimestre. A contrario, dans le secteur de la construction, l'accélération est notable au quatrième trimestre (+3 %, après +0,4 %). Le coût du travail augmente aussi dans tous les secteurs du tertiaire.