Ça patine ! Force est de constater que, si tout le monde s'accorde sur la nécessaire égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dans la pratique, les choses évoluent à la vitesse de l'escargot. Les lois se succèdent depuis maintenant quarante ans, avec le peu de succès que l'on connaît : les écarts de salaires demeurent et, plus inquiétant, ont cessé de se réduire. Le dossier est de nouveau sur la table, avec un projet de loi annoncé par Xavier Darcos pour le second semestre. Cette septième tentative parviendra-t-elle à changer la donne ? Pour le moment, les négociations sur ce thème dans les entreprises ne produisent que peu d'accords. Moins de 200 ont été signés. Une goutte d'eau !

Alors, faut-il, au-delà des déclarations de bonnes intentions, menacer les récalcitrants de représailles, à l'instar de ce qui se fait pour les seniors, et frapper les entreprises au portefeuille, là où ça fait mal ? L'idée de sanctions financières est, en tout cas, lancée. Mais, la faute n'en revient pas qu'aux entreprises : le sujet n'est pas non plus jugé prioritaire par l'administration du travail qui diligente ses contrôles avec modération. De quoi inciter les entreprises à jouer au «pas vu, pas pris». Bref, la route vers l'égalité est bien longue...