La Halde, en partenariat avec l'OIT, a publié, le 28 janvier, la troisième édition de son baromètre sur la perception des discriminations au travail.
Plus du tiers (36 %) des salariés du privé disent avoir subi une discrimination, et 42 % disent en avoir été témoins, indique le sondage réalisé par l'institut CSA, pour le compte de la Halde, en novembre 2009, auprès de 1 000 salariés du privé et de la fonction publique. Un niveau de «victimisation» en hausse constante depuis trois ans (+10 %), peut-être accentué par le contexte de crise. Les auteurs de discriminations les plus souvent cités demeurent le supérieur hiérarchique direct (42 %) et la direction (46 %).
Dans le privé, le premier motif de discrimination cité reste l'origine ethnique (32 %). Le sondage révèle un élément nouveau et plus étonnant : grossesse et maternité sont un motif cité par 31 % des sondés, soit la première cause de discrimination dans la fonction publique et la deuxième dans le privé. A ce sujet, la Halde vient d'éditer un guide pratique destiné aux salariées enceintes.
Autre enseignement, l'autocensure progresse par rapport à l'année dernière. Parmi les témoins d'une discrimination, 40 % des salariés du privé n'ont rien dit (32 % en 2009) et un tiers seulement en ont parlé à la direction ou à l'encadrement. Pour expliquer leur silence face à l'injustice, ces derniers répondent en majorité (55 %) que « cela n'aurait rien changé » et 22 % évoquent « la crainte de représailles ».
Le sondage confirme le rôle d'appui des syndicats. Face à une situation de discrimination, le premier recours est « d'en parler aux syndicats et aux représentants du personnel », estiment une majorité de sondés du privé (52 %), avant de contacter la DRH ou un conseil extérieur ou de porter plainte. L'intervention des IRP est jugée efficace par 80 % des agents de la fonction publique et par 68 % des salariés du privé.
Pour promouvoir l'égalité, deux nouvelles mesures ont été citées en majorité : interroger les salariés sur leur ressenti et sanctionner les entreprises qui n'ont pas pris de mesures en faveur de l'égalité. Deux autres pratiques sont jugées efficaces : la possibilité pour les salariés d'utiliser un dispositif d'alerte et l'utilisation du CV anonyme.
Concernant les inégalités hommes-femmes, on note une majorité de réponses favorables (et aucune opposition) à l'instauration d'un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration dans les grandes entreprises publiques et les sociétés cotées en Bourse, afin de lutter contre les préjugés qui freinent les carrières des femmes. Un projet de loi dans ce sens vient d'ête adopté au Parlement.
Par ailleurs, les catégories de salariés étant perçues comme les plus exposées aux discriminations sont les gens du voyage, les personnes handicapées, les plus de 45 ans, et les salariés atteints du sida ou d'un cancer.
Le 4e guide Des pratiques pour l'égalité des chances vient de sortir. Comme chaque année, la Halde a interrogé 250 grandes entreprises françaises sur les actions qu'elles mettent en oeuvre pour lutter contre les discriminations.
Parmi les mesures les plus utilisées, on note la formation du management (89 %), la connaissance de l'opinion des salariés (76 %), la signature d'accords (70 %), l'autotesting (56 %) et les systèmes d'alerte (55 %).
Le guide propose des ressources pour aller plus loin et signale des points de vigilance. Disponible sur <
