Les bonnes pratiques en faveur des seniors dans 40 entreprises
Le réseau Anact vient de publier un rapport sur les bonnes pratiques de 40 entreprises en matière de maintien ou de retour en activité professionnelle des seniors. Ces démarches visent trois types d'objectifs complémentaires : préserver la santé des salariés, développer et valoriser leurs compétences et favoriser leur engagement au travail. Les pratiques GRH portent à la fois sur l'environnement de travail (conditions de travail, pratiques de GRH, management) et sur les salariés (recrutement, formation...). Elles incluent des actions de prévention ou d'anticipation sur l'évolution des métiers destinées à l'ensemble des salariés de l'entreprise. Cette étude met en avant l'importance de la réalisation d'un diagnostic initial ; celle de démarches pluridisciplinaires (RH, médecine du travail, encadrement...), et la nécessité de l'appropriation du projet par la direction. Les auteurs notent que les axes de progrès pour le maintien en emploi des seniors sont surtout à rechercher dans l'organisation du travail. <
