L'étude du Céreq, intitulée «Les entreprises forment moins quand la conjoncture se dégrade», et publiée la semaine dernière*, casse le mythe selon lequel les entreprises profiteraient massivement des périodes de crise pour former leurs salariés et anticiper leur gestion des compétences. « Les efforts de formation à destination des salariés et l'activité économique suivent les mêmes cycles, constate le Céreq. Le recours à la formation s'accroît en période d'expansion économique, ou se réduit en cas de ralentissement de l'activité. Face à un ralentissement économique, une entreprise peut choisir de former davantage ses salariés pour favoriser leur adaptation ou leur reconversion. Elle peut ainsi préparer la reprise en augmentant sa capacité à réagir aux mutations futures. Dans les faits, ce cas de figure semble très minoritaire. »

De plus, le Céreq note une rupture en 1993 : « Après une croissance soutenue de 1972 à 1993, où la part des dépenses de formation a plus que doublé, passant de 0,27 % à 0,60 % du PIB, la période suivante est marquée par un fléchissement. Ces dépenses ne représentent plus que 0,47 % du PIB en 2006. »

Et de regretter : « Dès lors, les pratiques des entreprises n'apparaissent pas toujours cohérentes avec l'objectif de sécurisation des parcours des salariés, ni avec celui d'une anticipation de l'après-crise ». Comment y remédier ? « La mise en place d'un dispositif qui permettrait aux entreprises de faire des provisions dans les périodes fastes afin de former les salariés à des moments de moindre activité permettrait d'aller davantage dans ce sens », propose le Céreq.

Cette étude est à rapprocher de celle d'Opcalia (lire Entreprise & Carrières n° 977 du 17/11/2009), selon laquelle « 75 % des entreprises comptent n'apporter aucun changement à leur budget antérieur ; 15 % assurent qu'il sera en augmentation, et 10 %, en diminution. » Elle est également à comparer avec celle d'Agefos-PME (lire Entreprise & Carrières n° 979 du 01/12/2009), selon laquelle « 83 % des DRH et responsables de formation constatent une plus grande attention de la direction à la maîtrise du budget formation, et 71 %, une même attention aux orientations de la formation. Mais, en 2009, 38 % des budgets sont en diminution, 30 % en augmentation, le reste demeurant stable. »