Le CHSCT du grand magasin parisien le Bon Marché a alerté le ministère de la Santé sur le risque que représente le système de prime de fin d'année de cette entreprise, dont une partie substantielle repose sur la présence en décembre, mois de forte activité. De quoi convaincre des salariés qui seraient touchés par la grippe H1N1 de venir travailler malgré tout. Les élus du personnel auraient connaissance de plusieurs cas de ce type. La direction a indiqué qu'elle ne « ferait pas jouer la règle des retenues dans le cas de la grippe H1N1 ».
Conséquence directe de la loi d'août 2007 qui dote les universités d'une mission d'insertion professionnelle, les 83 facultés françaises viennent de donner le coup d'envoi à la vaste enquête destinée à évaluer la situation professionnelle de leurs diplômés. Diffusée par mail ou par courrier, à compter du 1er décembre, l'opération concerne 90 000 ex-étudiants ayant obtenu leur diplôme en 2007. Les résultats devront être transmis au ministère de l'Enseignement supérieur, au plus tard le 30 avril, pour y être agrégés.
, c'est le nombre d'entreprises signataires de la Charte de la parentalité
Source : Observatoire de la parentalité en entreprise
Trente-deux : c'est le nombre, supérieur à celui avancé par les syndicats, de suicides de salariés depuis janvier 2008 qu'a annoncé la direction de France Télécom, le 1er décembre. Elle a interrogé l'ensemble de ses directions territoriales sur demande de l'inspection du travail et joué la transparence. Elle précise que 17 suicides ont eu lieu sur la seule année 2009. Les syndicats, dont « la collecte n'était pas exhaustive », en avaient annoncé 25.
Pressé par le gouvernement de respecter son engagement à négocier sur les rémunérations en contrepartie de la TVA à 5,5 %, le patronat de l'hôtellerie-restauration a signé, le 1er décembre, un accord avec la CFDT et la CFE-CGC.
CGT, FO et CFTC avaient l'intention d'y faire opposition. Les non-signataires dénoncent l'exclusion des saisonniers du bénéfice d'une prime annuelle de 2 % du salaire annuel brut pendant trois ans. Ils rappellent aussi que si la profession s'est engagée sur une revalorisation moyenne de 6 %, une grande partie des salaires étaient inférieurs au Smic. L'accord prévoit aussi une mutuelle santé. Néanmoins, un élargissement de la prime de 2 % semblait pouvoir rallier leurs suffrages.
La Halde et la région Ile-de-France ont signé, le 30 novembre, un partenariat de douze mois prévoyant la mise en oeuvre d'une politique de prévention des discriminations dans le recrutement et la gestion des personnels du Conseil régional ; la création d'un observatoire des bonnes pratiques ; des actions pour l'égalité d'accès aux services publics et aux politiques publiques ; une mise en commun des travaux de recherche ; de l'information sur la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité ; la formation des acteurs régionaux accompagnant les victimes de discrimination, ainsi que celle des personnels de la région.
77 500 rencontres ont été organisées entre recruteurs et demandeurs d'emploi durant la 13e édition de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
Entrées en vigueur au début de l'été 2008, les ruptures conventionnelles ont connu un envol jusqu'à atteindre leur record en juillet 2009 avec 18 518 demandes homologuées. En septembre, elles se sont élevées à 15 393. Depuis leur mise en place, le taux d'irrecevabilité a chuté de 12 % à 4 %, tout comme le taux de refus, qui est passé de 27 % à 13 %. La preuve que les salariés et les employeurs se sont approprié le dispositif.
