Recrutement et maintien dans l'emploi des seniors
L'Anact lance un site pour aider les entreprises à maintenir les seniors dans l'emploi et à élaborer leur plan d'action. Car, à partir du 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés seront soumises à une pénalité (1 % de la masse salariale) si elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif au recrutement et au maintien dans l'emploi des seniors. Le site décrypte la loi et ses décrets d'application en douze questions. La rubrique «Où en êtes-vous ?» permet de faire un état des lieux et de se poser les bonnes questions avant d'entamer la négociation d'un accord ou l'élaboration d'un plan d'action. Sont ensuite détaillés les six domaines d'action sur lesquels les entreprises doivent agir en fonction de leur situation. Enfin, le réseau Anact propose un accompagnement sous la forme d'un guide qui permet d'établir les étapes clés de l'élaboration d'un plan d'action seniors, d'interventions en entreprises, de formations et d'un appui financier par le Fonds d'aide à l'amélioration des conditions de travail (Fact). <
