Opcalia Rhône-Alpes a démarré, en juin, un programme de VAE pour 45 formateurs issus de 19 entreprises : organismes de formation, cabinets-conseils, PME-PMI dotées d'un service formation... Particularité : près de la moitié de ces entreprises ne sont pas adhérentes à Opcalia.

Ce projet «Relief» (Reconnaissance et lisibilité de l'expérience des formateurs) s'appuie sur une plate-forme de valideurs et certificateurs rassemblant, du point de vue de l'Opca, toute l'offre régionale : le titre professionnel ministère du Travail de «formateur professionnel d'adultes» (niveau III) de l'Afpa, la licence professionnelle «métiers de l'emploi et de la formation» (niveau II) de l'université de Grenoble, le titre de l'école d'ingénieurs Cesi de «responsable ingénierie pédagogique» (niveau II) et le master professionnel de «concepteur réalisateur de formation» (niveau I) de l'université Lyon-2.

Le responsable VAE d'Opcalia Rhône-Alpes, Christian Sferrazza, rencontre chaque bénéficiaire pour l'aider à choisir sa certification, rédiger son dossier de recevabilité et, enfin, suivre le déroulement de l'accompagnement par l'organisme (une quinzaine d'heures en moyenne).

Le parcours peut s'étaler sur neuf à douze mois : des prises de contact régulières et une journée collective de partage d'expériences (en présence de certificateurs) est organisée à l'automne. Ce suivi doit se poursuivre au-delà des passages devant les jurys s'il faut envisager des compléments de parcours en cas de validation partielle.

La majorité des candidats sont des hommes (69 %), âgés de moins de 45 ans (53 %), avec un bagage initial de niveau IV ou infra (55 %). Les secteurs d'activité d'origine sont variés : automobile, transport, informatique, sécurité, insertion dans les métiers du bâtiment... Trois candidats sont des travailleurs indépendants, trois autres sont issus d'un organisme consulaire et un est formateur à la CFDT ; 63 % cumulent plus de vingt ans d'expérience professionnelle et 60 % ont une ancienneté dans leur entreprise inférieure à dix ans.

La plupart s'orientent vers des certifications de niveau bac + 2 ou bac +3. Quelques formateurs de l'Afpa Rhône-Alpes, titulaires d'un CAP, visent une certification de niveau III inscrite au catalogue de leur employeur !

Les passages devant jury seront achevés d'ici à la fin de l'année. Christian Sferrazza souhaite accueillir 40 autres candidats dès avril 2010. Ce qui porterait le budget global à 184 000 euros pour 85 bénéficiaires, rémunérations incluses, dont 110 000 euros d'aides publiques.

Dans cette opération de VAE, l'entreprise ne supporte que les salaires des candidats. Les coûts pédagogiques et annexes sont pris en charge par les fonds de la professionnalisation (période, DIF prioritaire), complétés par une aide de l'Etat que la DRTEFP Rhône-Alpes verse à Opcalia. Pour la promotion en cours, cette aide est de 26 000 euros (dont coût d'ingénierie de projet), sur un budget de 45 000 euros présenté par Opcalia.

Des entreprises non adhérentes

D'où la particularité de constater que près de la moitié des entreprises engagées dans cette opération de VAE ne sont pas adhérentes à Opcalia. Ces entreprises intéressées n'ont pu avoir le support financier 0,5 % professionnalisation de leur Opca d'origine. Opcalia leur a donc proposé de traiter en direct : il facture la dépense VAE à l'entreprise, celle-ci l'impute sur son plan de formation, et devient, pour l'occasion, adhérente d'Opcalia, qui la remboursera intégralement de ses frais, grâce à l'aide de l'Etat.

La DRTEFP Rhône-Alpes préférerait que cette solution reste exceptionnelle, mais, concède Isabelle Jourdan-Campigli, chargée de mission à l'animation régionale de la VAE : « Chez certains Opca, les fonds consacrés à la professionnalisation sont au plus bas. Nous prenons le parti de ne pas laisser de côté les entreprises et les salariés motivés pour ce projet collectif. »

Description du poste occupé

Afin de faciliter le processus de VAE, les dossiers de recevabilité de tous les organismes certificateurs (Education nationale, ministère du Travail, universités, écoles...) ont été compilés pour n'en faire qu'un.

Par ailleurs, avant d'expédier le dossier administratif, le candidat peut annexer une fiche de description de son poste actuel de formateur, construite sur la base de catégories de compétences tirées des entretiens du responsable VAE de l'Opca avec les candidats, et sur la base des documents de référence des partenaires de l'emploi et de l'orientation (notamment les codes Rome). Six familles sont, ainsi, mises en évidence : l'ingénierie pédagogique, le management de projet, l'accompagnement/ suivi de progression du stagiaire, l'animation de séquence de formation, la gestion de budget et l'aptitude à la relation commerciale. Quatre niveaux de pratique sont précisés : «je supervise» ; «je fais moi-même» ; «je fais avec l'aide d'un collaborateur» ou «je ne fais pas».

L. P.