Même si la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits des personnes handicapées a porté quelques fruits, elle reste différemment appréciée dans les entreprises. Une enquête, réalisée auprès de 700 salariés pour Quatre Vents, agence de communication spécialisée en marketing RH, montre, ainsi, que 47 % approuvent l'existence d'une loi plus sévère en matière d'emploi des personnes handicapées, quand 49 % la considèrent comme une solution inadéquate.

Quoi qu'il en soit, les entreprises respectueuses de la loi sont encore minoritaires : 38 % affirment que leur établissement est « dans les clous » ; 25 % avancent un « peut-être ». Un quart des sondés annoncent que le quota obligatoire de 6 % n'est pas atteint, et 13 % n'en savent rien. En fait, les actions remarquées par les salariés concernent surtout l'aménagement du poste de travail (48 %) et l'embauche de personnes handicapées (42 %). Et les formations de sensibilisation sont connues dans moins de 1 entreprise sur 5. La com'interne semble faire défaut. Deux tiers des personnes s'en plaignent et 1 salarié sur 3 déclare ne lire aucune information sur le sujet. Les supports traditionnels sont privilégiés : 41 % des salariés sont, ainsi, renseignés par le journal interne ; 17 % par l'intranet et 16 % par des conférences de sensibilisation. Seuls 15 % bénéficient d'une lettre d'information dédiée.

CÉLINE LACOURCELLE