Le groupe Accor a annoncé, le 30 juin, la mise en place d'un plan de départs volontaires visant à supprimer 10 % de l'effectif de ses sièges sociaux. Cent personnes seraient concernées au siège social du groupe, à Paris, et 130 au siège du pôle hôtellerie, à Evry (91). Les deux sites emploient 2 300 personnes.

La mesure intervient dans le cadre d'un plan de réduction des coûts de support, qui devrait permettre à Accor de réaliser 125 millions d'économies d'ici à 2010.

Selon l'hôtelier, qui affirme, cependant, résister « mieux que ses concurrents », la crise économique s'est, en effet, traduite par une « dégradation de l'activité au premier semestre 2009, et l'absence de perspectives d'amélioration à long terme ».

Les modalités d'accompagnement des candidats au départ devraient faire l'objet de négociations avec les partenaires sociaux à compter du 8 juillet.

Un accord de méthode a, d'ores et déjà, été signé par certaines organisations syndicales. Pour Doudou Konaté, le coordinateur CFDT du groupe, le plan de départs annoncé n'est que « la partie émergée de l'iceberg ».

« Partout dans le groupe, on assiste à des incitations au départ via la rupture conventionnelle. Des services entiers, comme les restaurants, ferment les uns après les autres ou sont sous-traités. Sans compter les nombreuses cessions d'hôtels, dénonce le responsable syndical. Accor profite de la crise pour accélérer le démantèlement du groupe. »