WebTalent cherche les candidats dans les réseaux sociaux
WebTalent, spécialiste de l'approche sur Internet, propose une solution de sourcing et de contact direct avec des profils rares et hautement qualifiés via les réseaux sociaux, les blogs ou les forums. Chaque année, plus de 30 % des missions de recrutement lancées par les entreprises n'aboutissent pas faute d'un sourcing adapté. Selon la société, le succès de la méthode repose sur une présence permanente sur tous les sites de discussion des profils experts. Sites de réseaux et communautaires, blogs, moteurs ou métamoteurs de recherche... sont, aujourd'hui, le lieu d'identification du marché caché du recrutement. A la tête du département WebTalent, Camille Travers explique : « WebTalent réinvente la relation avec le candidat en utilisant l'influence du web 2.0 : nous allons le chercher par une approche via un hub ou un forum afin d'échanger en toute transparence sur ses choix, ses envies, son poste idéal... Nous créons, ainsi, avec lui, une relation privilégiée. »
Les membres de Viadeo partagent les contenus web avec ViadeoShare
ViadeoShare permet de partager avec l'ensemble de ses contacts Viadeo un contenu existant en ligne - texte, audio, vidéo. Selon Viadeo, ce service apporte une plus-value dans la sphère professionnelle de chaque membre : il renseigne son réseau d'informations existant en dehors de Viadeo, alimente et incite à la discussion via les commentaires qui peuvent y être ajoutés. L'information jugée intéressante apparaît, alors, sous la forme d'une mini-news dans le tableau de bord Viadeo de ses contacts. Lorsqu'un membre clique sur le lien en question, il est automatiquement redirigé vers le site hébergeant le contenu (une mini-news est, par ailleurs, générée, qui avertit l'ensemble des contacts de cette consultation, propageant ainsi l'information).
Clic'n Job déploie son réseau de distribution
Conçue par les consultants de l'agence Altays, cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, Clic'n Job est une application web dédiée à la gestion des recrutements, qui s'intègre directement sur le site des entreprises. Déjà utilisée par plus de 3 000 recruteurs, pour 10 000 offres et 150 000 candidatures, par des entreprises comme EDF, GDF Suez, RTE, Vallourec, elle va bénéficier, en 2009, d'un réseau de distribution sur toute la France, pour tout type d'entreprise et tout type de contrat. A l'origine, Clic'n Job avait été conçu pour les stages et les contrats d'apprentissage. Les atouts mis en avant sont : son ergonomie intuitive, la production de tableaux synthétiques, un paramétrage du logiciel suivant le process de recrutement, des offres publiées automatiquement sur le site de l'entreprise, et enfin, un gain de temps dans le traitement des candidatures.
