euHReka ONDemand, première solution de gestion du capital humain en mode SaaS
NorthgateArinso, spécialiste international des services et solutions RH, lance la première solution de gestion du capital humain basée sur SAP® ERP RH, en mode SaaS. La solution, euHReka ONDemand, permet aux DRH de disposer d'une suite logicielle de gestion RH (processus administratifs) avec des fonctionnalités de gestion des talents, accessible en ligne, à la demande.
R.Flex Progiciel calcule le rendement des campagnes de recrutement sur Internet
La suite logicielle de e-recrutement de R.Flex Progiciel, Profils.net, s'enrichit de nouveautés pour réduire les coûts et les délais liés aux processus de recrutement. Il devient possible de diffuser, sans ressaisie, les offres sur plus de 20 sites emploi, ainsi que sur certains sites de grandes écoles, d'universités ou de réseaux sociaux. Le progiciel permet de bénéficier d'un suivi en temps réel de la diffusion effective des offres et des crédits restants. Autre avantage avancé par l'éditeur, les recruteurs disposent d'indicateurs pour mesurer le retour sur investissement des campagnes de recrutement, selon le canal de diffusion utilisé. Enfin, ils ont un accès direct aux principales CVthèques du marché et peuvent importer les profils qui les intéressent dans leurs propres bases de CV.
Cezanne HR Analytics, un nouveau module de pilotage des indicateurs RH
L'éditeur SIRH Cezanne Software propose un nouvel outil permettant aux DRH de visualiser rapidement, sur un tableau de bord personnalisable, les indicateurs clés de leur activité. Les utilisateurs sont en mesure de trier les résultats par objectifs, degrés d'atteinte, tendances, business units, pour analyser les critères de performance des salariés et en dégager des interprétations.
Nomia annonce la disponibilité de RH_OnMap,
Le cabinet Nomia, éditeur de la solution OnMap, lance RH_OnMap, un module prépackagé de communication et d'accompagnement du changement. La technologie retenue (OnMap) permet de rendre compréhensibles les processus, l'organisation et le système d'information de l'entreprise en les visualisant sous la forme d'un ensemble de cartographies interactives et d'animations multimédia. Celles-ci décrivent de façon ludique et pédagogique les principaux processus de la filière RH (entrées/sorties, gestion des congés, formation). Dans le cadre de l'accompagnement du déploiement d'une nouvelle organisation ou de la mise en place d'un nouveau SIRH, l'appropriation des outils par tous les collaborateurs réduit les sollicitations du service RH.
