Les convictions des deux confondateurs de cette SSII en font une entreprise atypique dans le secteur de l'informatique bancaire : sensibilisation des embauchés au développement durable, plan d'écologie, écochantiers et aides aux associations, préparation du bilan carbone... Un projet d'entreprise qui n'est pas défavorable à son activité.
Communication ou réel engagement ? Benoît, 23 ans, consultant, reconnaît qu'au tout début, il a eu un doute. Recruté en août 2008 chez D2SI, petite SSII du secteur bancaire installée à Suresnes (92), il a découvert une société atypique, qui fait du développement durable un véritable projet d'entreprise. « Depuis, j'ai participé à tout ce qu'organise D2SI dans ce cadre, raconte Benoît. En particulier un chantier écologique de préservation de la faune et de repeuplement. Non seulement il est intéressant de réaliser quelque chose de concret dans ce domaine, mais en plus, dans une société de prestations comme la nôtre, où on travaille chez des clients et où on se voit peu, ces initiatives renforcent les liens et le sentiment d'appartenir à une société qui a une âme. »
L'un des objectifs de son patron, Laurent Hinault, fondateur de D2SI, est donc atteint. Lui-même a commencé dans des grosses SSII, sans y trouver son compte. « Je souhaitais alors travailler pour WWF sans avoir eu réellement le courage de le faire, explique-t-il. Avec un collègue, aujourd'hui directeur associé de D2SI, nous étions prêts à quitter l'informatique. »
Finalement, ils créent leur société en 2006, avec l'intention d'y appliquer les concepts du développement durable. Leur première embauche sera même celle d'une responsable du DD. L'entreprise compte, aujourd'hui, 32 personnes et maintient sa règle de versement de 2 % du capital, 2 % du résultat et 2 % du temps/salarié (ce qui représente, à l'heure actuelle, 160 journées par an) dans des projets socialement responsables.
Chaque nouveau recruté bénéficie d'une demi-journée de formation aux enjeux du développement durable.
D2SI s'apprête à sortir un rapport RSE, une rareté pour une TPE, après avoir déjà mis en place un plan d'écologie au bureau. « Mais cela nous semblait insuffisant, indique Laurent Hinault. Nous avons une empreinte écologique faible. » L'entreprise a donc choisi de mobiliser ses salariés, sur la base du volontariat, sur une série d'écochantiers. Elle en a réalisé trois en 2008, le dernier en date étant la réalisation d'une mare écologique dans un collège, permettant de sensibiliser les élèves à la biodiversité. Dans un autre domaine, elle permet à ses salariés, sur leur temps de travail, de mobiliser leurs compétences en informatique au profit d'une association nommée L'enfant @ l'hôpital.
Prochaine étape, après s'être rapproché de l'Ademe : réaliser une quotation carbone de son activité. « La mesure de cette empreinte écologique doit, bien sûr, être faite pour les prestations réalisées chez nos clients. Nous ambitionnons de couvrir 80 % de notre activité. » Pour réduire les émissions de CO2, l'idée avait été émise d'une politique vélo, consistant à remplacer le remboursement de la carte Orange par le financement d'un parc de bicyclettes électriques pour les déplacements domicile-travail. « Idée abandonnée, précise Laurent Hinault. La plupart de nos clients, des grandes banques, sont situés à La Défense, quartier impraticable et dangereux en vélo. »
Qu'importe, D2SI a un autre projet : créer un réseau sur le développement durable. Il doit recenser les bonnes pratiques dans ce domaine au sein du secteur bancaire. « Pour le lancer, nos salariés deviendront des écoreporters », précise ce patron vert, qui ne perd pas de vue le volet économique de la RSE. Il souhaite aussi mettre en place une mesure du ROI (return on investment) sur le développement durable, « ce qui n'est pas facile », et s'interroge sur l'opportunité de rechercher une évaluation Afaq 1000 NR de la démarche RSE.
En attendant, sa volonté de casser la relation purement marchande des jeunes salariés avec leur entreprise, telle qu'elle existe dans beaucoup de SSII, semble satisfaite. D'autant, que D2SI s'engage à assurer le développement de compétences et le suivi de carrière de ses salariés, dans un secteur où l'exercice est délicat. L'entreprise a recruté pour cela une DRH.
L'engagement permanent de la SSII figure en toutes lettres dans sa raison sociale : D2SI signifie « développement durable systèmes d'information ».
• Activité : SSII de maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'oeuvre pour les banques d'investissement.
• Effectifs : 32 salariés.
• Chiffre d'affaires 2008 : 1,928 million d'euros.
