Un vrai brainstorming attend les DRH après la lecture de l'enquête «Génération donnant-donnant»*, présentée, ce 16 septembre, par Euro RSCG C&O, en partenariat avec TNS Sofres. Réalisée à partir d'entretiens qualitatifs et quantitatifs de jeunes confirmés (trois à cinq ans d'expérience) âgés de 20 à 28 ans, elle fait tomber quelques a priori. Tout d'abord, cette génération, jugée volatile, difficile à cerner et à convaincre, est adepte du «travailler plus pour gagner plus» : 59 % de ces jeunes salariés sont, ainsi, prêts à travailler davantage en échange d'une hausse de rémunération (+13 % par rapport à la moyenne des salariés). Leur besoin de progression sociale prend le pas sur l'équilibre vie professionnelle/vie privée.

Ils sont plus impliqués que la moyenne des salariés français. Mais leur engagement décline très vite. Après trois ans passés dans l'entreprise, l'enthousiasme fléchit de 12 points. Leur volonté ? Evoluer. Car ce qu'ils redoutent avant tout, c'est d'être mis sur une « voie de garage », ou d'être « laissés de côté par l'entreprise ».

D'après l'enquête, l'évolution professionnelle est devenue leur première préoccupation. Ils ont peur de voir « leur carrière bloquée » (33 %), voire de « faire un travail de moins en moins intéressant » (21 %), bien plus que de « perdre leur travail », cité par 17 % seulement des jeunes. Or, ils jugent sévèrement les évolutions que leur offre l'entreprise, celle-ci ne répondant pas assez à leurs attentes : 67 % des sondés estiment, en effet, ne pas bénéficier d'une DRH soucieuse de leur évolution.