Un centre de formation à Bâle-Mulhouse

Le centre de formation aéronautique de l'aéroport Bâle-Mulhouse a démarré son activité en juin : 13 stagiaires suivent le «socle commun» des connaissances de base (anglais technique, matériaux, sécurité...) piloté par l'Afpa et réparti en 1 050 heures, dont 210 en entreprise, jusqu'en février 2009. Combiné aux connaissances générales des participants, le cursus permet de cumuler 7 des 17 modules nécessaires à l'habilitation à travailler dans cette branche.

Outre des demandeurs d'emploi, cinq stagiaires viennent de PSA dans le cadre des départs volontaires prévus par l'accord GPEC du groupe automobile. Quatre à cinq autres sessions devraient porter à 100 le nombre de formés courant 2009. L'Afpa prévoit le lancement de deux autres formations en fin d'année, de technicien aérostructure et en sécurité.

Mis sur pied en quelques mois, ce centre vise à répondre aux besoins de recrutement de plusieurs centaines de personnes parmi les entreprises de maintenance aéronautique installées sur l'aéroport franco-suisse.

Afpa Alsace : 03 89 52 83 83.

1 000^e contrat d'alternance de l'Opcalia Rhône-Alpes

L'Opcalia Rhône-Alpes a été le premier du réseau des ex-Opcareg à nouer un partenariat avec l'Agefiph, en 1999. En près de dix ans, il a conclu 1 000 contrats d'alternance pour ces personnes handicapées. Les contrats de professionnalisation concernent majoritairement les publics de premier niveau de qualification (niveau inférieur ou égal à V dans plus de 70 % des cas), présentant un handicap moteur (une personne sur deux) ou un polyhandicap. En contrat d'apprentissage, la proportion des bas niveaux de qualification est encore plus élevée (96 %). Le handicap majoritairement observé chez ces publics est la déficience intellectuelle.

Selon Aurélie Gavoille, chargée de projet chez Opcalia, Opcalia Rhône-Alpes a conclu, en 2007, 119 contrats de professionnalisation et 55 contrats d'apprentissage, dans tous les secteurs d'activité, soit une progression de 50 % en un an, depuis la loi handicap du 11 février 2005. Même dans les PME de moins de 20 salariés, non soumises à l'obligation d'emploi. Elles ont accueilli 77 % des contrats d'apprentissage et 40 % des contrats de professionnalisation.

« Le problème n'est plus de trouver des entreprises d'accueil, analyse l'Opcalia, mais des publics directement employables. » L'âge des bénéficiaires tend à augmenter : 80 % des contrats de professionnalisation ont été signés par des personnes de plus de 26 ans, contre 59 % en 2006.