La mobilité gagne du terrain au sommet des organigrammes : selon une enquête Mobicadres, réalisée par Nomination (service d'information sur les décideurs) et Oasys Consultants (conseil), menée auprès de 4 675 décideurs (cadres qui ont un pouvoir budgétaire ou une responsabilité d'encadrement d'équipe), 27,8 % d'entre eux ont changé de poste entre le 1^er septembre 2006 et le 31 août 2007, contre 23,1 % en 2006. Ils ne sont restés, en moyenne, que 3,5 ans à leur ancien poste. Leurs motivations ? L'évolution professionnelle, l'élargissement de leurs compétences et, enfin, la rémunération.

Sans surprise, les fonctions les plus mobiles sont les directions commerciales, marketing et opérationnelles (production, exploitation, logistique, qualité, R & D). Ces dernières offrent le plus de chances d'accéder à la direction générale (respectivement 31 % et 32 %, contre 12 % pour les fonctions RH).

Par ailleurs, les secteurs les plus concernés par la mobilité sont les technologies, le conseil et les biens de consommation. Autre enseignement : les femmes bougent autant que les hommes. Toutefois, elles estiment avoir moins de perspectives de carrière en interne que leurs confrères. C'est pourquoi elles évoluent davantage à l'extérieur de leur société (58 %, contre 54 % des hommes).

Si la plupart des sondés se disent, aujourd'hui, satisfaits de leur nouveau poste, 57 % regrettent, en revanche, de ne pas avoir suivi un coaching ou une formation pour les accompagner dans leurs nouvelles responsabilités.