La sensibilisation des entreprises aux enjeux de la retraite ne cesse de se poursuivre : 54,5 % d'entre elles ont déjà ouvert le sujet avec les partenaires sociaux (en hausse de 5,3 points par rapport à 2007) et 20 % de plus envisagent de le faire. Ce qui dessine une logique « d'effort partagé de la préparation des retraites en France », estiment les membres du Club de l'épargne salariale - Hewitt, JP Morgan et Natixis-Interépargne -, qui publient leur 6^e enquête annuelle sur le sujet. Cette préoccupation a sans doute, dans certains cas, bénéficié des premiers effets de la loi du 30 décembre 2006, qui impose aux entreprises ayant un PEE depuis au moins cinq ans de négocier sur les retraites.

La mise en oeuvre effective de dispositifs de financement de retraite complémentaire au sein des entreprises accrédite ce jugement : 53,4 % en disposent, dont 4 sur 5 pour l'ensemble de leurs salariés.

Parmi les outils d'épargne utilisés, les Perco, qui ne datent que de la réforme Fillon, continuent de séduire les entreprises : 26,8 % en disposaient en 2008, soit 1 % de plus que l'année dernière. Les régimes collectifs obligatoires à cotisations définies, dits article 83 (du Code général des impôts), bénéficient d'une antériorité expliquant leur bonne implantation. En outre, selon cette enquête, ils ont fortement progressé, passant de 37,9 % à 40,8 %. « L'article 83 regagne des suffrages, confirme Patrick Azières, directeur épargne retraite et salariale chez Hewitt. En outre, nous avons constaté son utilisation plus fréquente au bénéfice de l'ensemble des salariés et plus seulement d'une population de cadres. »

L'article 39, régime à prestations définies, générateur de passif social parfois mal maîtrisable pour l'entreprise, continue sa décrue, à 24,2 % contre 30,3 % pour l'édition 2007. Il reste, néanmoins, un des éléments majeurs de la retraite de dirigeants et serait présent dans 90 % des entreprises du CAC 40.

Les politiques retraite s'intègrent, désormais, dans une logique de fidélisation des salariés, pour 22 % des entreprises (contre 16 % il y a un an), et un peu plus de 30 % d'entre elles y voient un des composants de leur politique de rémunération globale.

Le défaut de communication aux salariés est, en revanche, une faiblesse récurrente. La moitié des entreprises seulement ont continué d'informer leurs troupes après la mise en oeuvre initiale de leur complément de retraite.

Du côté des salariés, la prise de conscience de la dégradation à venir des retraites par répartition se confirme. 80 % projettent cette dégradation, contre 65 % en 2005. Ils estiment qu'ils percevront 61,86 % de leur dernier salaire, tout en estimant leurs besoins à 84,4 %. Et ils évaluent, en moyenne, à 61,8 ans leur âge de départ à la retraite, près de deux ans au-delà de l'âge légal. Plus de la moitié d'entre eux ont épargné en 2007 dans un dispositif d'entreprise, dont 52 % grâce à la participation. « La prochaine réforme (qui prévoit la possibilité d'un déblocage annuel, NDLR) risque de réduire l'épargne retraite », préviennent les auteurs de l'enquête.