Gestion des talents ; développement du leadership ; équilibre vie professionnelle/vie privée ; démographie ; gestion du changement ; mondialisation ; transformation en entreprise apprenante ; positionnement de la DRH comme partenaire stratégique sont les huit priorités RH des entreprises pour la période 2010-2015.

Le Boston Consulting Group et la Fédération mondiale des associations de direction du personnel (WFPMA) ont publié, le 21 avril, les résultats d'une étude menée, entre janvier et novembre 2007, auprès de 4 700 cadres dirigeants dans 83 pays, dont 17 ont été plus particulièrement analysés*.

Dans neuf d'entre eux, la capacité des entreprises à recruter des hauts potentiels (managers, spécialistes ou techniciens) est la première priorité, « signe d'une concurrence intense, exacerbée par le rythme soutenu de la mondialisation », écrivent les auteurs, qui lient cette première priorité au développement du leadership.

Dans 10 des 17 pays, l'équilibre vie privée/vie professionnelle est un des principaux défis RH, une nécessité pour les entreprises qui souhaitent retenir des talents très courtisés, et dont la motivation n'est pas seulement le salaire.

Tous les pays n'ont pas exactement les mêmes priorités. Les questions de démographie et d'implication des salariés sont particulièrement prégnantes en France, quand les Américains et les Chinois se font du souci pour la gestion des talents.