Une association toulousaine a ouvert, depuis le début de l'année, une structure d'accueil destinée aux salariés seniors. Grâce à divers modules de formation et de conseil, elle leur permet de réaliser des missions pour d'autres entreprises que la leur.
La pépinière de seniors créée à Toulouse par le «réseau emploi durable» (RED) propose aux seniors en emploi, dont les compétences sont monnayables sur le marché, mais qui se sentent inutiles, fatigués ou dont le poste est menacé par des restructurations, de retrouver de nouvelles perspectives professionnelles. « Les seniors que nous accueillons ont perdu confiance en eux, ils sont aigris parce que placardisés. Certains ne supportent pas les méthodes d'un jeune chef, ont fait une dépression, pris de longs arrêts maladie et attendent avec impatience l'heure de la retraite », constate Corinne Cabanes, fondatrice du RED, association qui rassemble 40 entreprises.
Pour éviter cet énorme gâchis, la pépinière leur permet de revaloriser leurs compétences, d'effectuer des missions dans d'autres entreprises, de transmettre leur métier à un jeune et, enfin, de bâtir un projet pour les années qui viennent.
La pépinière a ouvert en janvier 2008, après un an d'expérimentation, et a mis au point des parcours individualisés avec des modules de formation conçus par les experts du RED (juristes, experts-comptables, spécialistes RH, retraite, etc.) : bilan et valorisation des compétences, communication, bilan sur les motivations, gestion du stress et modules de remise à niveau selon les besoins. Les seniors font également le point sur leurs droits à la retraite et sur le nombre d'années qu'il leur reste à travailler.
A partir de là, un coach les aide à bâtir un projet professionnel : reprise ou création d'entreprise, activité d'appoint (chambres d'hôtes) avec module de formation ad hoc. Les entreprises qui confient un senior à la pépinière peuvent d'ailleurs obtenir une aide financière de leur Opca au titre du «développement de l'employabilité».
La deuxième étape du parcours prévoit une mise à disposition du senior pour réaliser des missions en binôme avec un jeune diplômé, dans des entreprises adhérentes au réseau*. « De nombreuses PME ont besoin de l'expertise d'un senior sans pouvoir l'embaucher à temps plein. La pépinière constitue pour elles un vivier de compétences », explique Corinne Cabanes. Le projet a, ainsi, attiré une vingtaine de nouvelles entreprises, des collectivités locales et des grandes écoles.
Jean-Pierre Lourties, 55 ans, directeur financier chevronné, mais supportant mal les méthodes actuelles et les exigences de rentabilité, a trouvé une mission qui l'enthousiasme. Il va aider les PME du pôle de compétitivité Cancer Bio Santé à structurer leur capital et à bâtir un fonds de financement. Il travaillera avec un jeune diplômé à qui il déléguera une partie de ce travail : « Je vais être à nouveau utile, leur apporter mon expérience du métier et ma connaissance du tissu économique régional, c'est ce qui me motive. »
A l'issue de ces quelques mois, il espère se lancer dans une activité d'expert indépendant. « Quand ils commencent les missions, on n'entend plus parler de retraite ni d'arrêt maladie, constate Corinne Cabanes. Ils retrouvent une légitimité, une énergie. Les juniors les poussent et le fait de transmettre leur métier leur apporte une satisfaction personnelle. » En fin de parcours à la pépinière, le senior est à même de redéployer ses compétences, soit dans son entreprise d'origine, soit dans une autre, ou en créant sa propre activité.
* Les entreprises adhérentes du RED : Caisse d'épargne Midi-Pyrénées, Steria, Groupe 3A, Agronutrition, Molex, Derichebourg, Menway International, Business Innovation, cabinet Junca, Restauberge, CRP Consulting, ACG Conseils, Eurl Florence Boursin, Aster D, Purchase in France, Renaisses Consulting, Gestion Services. Autres partenaires : chambre de commerce et d'industrie, Medef, pôle de compétitivité Cancer Bio Santé, communauté d'agglomération Sicoval, les écoles Ensat, Insa, ESCT, IUT Toulouse-3.
