31 % des entreprises hautes-normandes utilisent les contrats aidés

Selon une étude Agefos-PME Haute-Normandie, réalisée du 1^er au 8 février 2008 auprès d'un échantillon de 400 entreprises de moins de 500 salariés, situées en Haute-Normandie (Le Havre, Fécamp et Lillebonne), 31 % des entreprises interrogées ont recruté via un contrat aidé et 70 % de ces embauches ont été pérennisées. Dans le détail (plusieurs réponses possibles) : 87 contrats d'apprentissage (soit 22 %) ; 25 contrats jeune en entreprise (6 %) ; 25 contrats de professionnalisation (6 %) ; 15 contrats initiative emploi (4 %) ; 6 contrats insertion-revenu minimum d'activité (2 %). Au moins un des dispositifs favorisant l'insertion de personnes en difficulté est connu par 93 % des entreprises. Le contrat jeune en entreprise et le contrat de professionnalisation sont bien identifiés dans le BTP. Le CIE est davantage connu dans les services et beaucoup moins dans le commerce. L'intégration des bénéficiaires est principalement motivée par la satisfaction donnée par le salarié (98 %) et les compétences acquises par celui-ci (90 %). Pour les 30 % d'embauches non pérennisées, l'inadaptation du salarié à la vie de l'entreprise a été le principal frein ; 56 % des TPE-PME seraient prêtes à embaucher une personne éloignée de l'emploi.

Opération «Handimanagers»

L'organisme de formation Companieros relance pour 2008 l'opération «Handimanagement», dont l'expérimentation a débuté il y a deux ans. Seize entreprises (dont six nouvelles : Air Liquide, Axa France, Deloitte, Orange, Unilog, Société générale) sont, cette année, partenaires de 29 grandes écoles et universités. En début d'année, elles ont participé à la sensibilisation d'étudiants à l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Jusqu'à fin mai, chacune de ces équipes va, à son tour, organiser une semaine d'animations auprès d'autres étudiants et de professeurs. Une certification «Handimanager» est expérimentée dans douze de ces établissements. Elle sera attribuée aux étudiants organisateurs des semaines d'animations, ainsi qu'à ceux qui auront participé à un minimum d'entre elles. Ce label attestera de la bonne connaissance du handicap et des questions d'intégration dans l'entreprise, que les étudiants pourront ensuite faire valoir dans leur CV.

Rhône-Alpes professionnalise les personnels des lycées

La région a conclu avec le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) un «contrat d'objectifs territorialisés» pour le développement des compétences des agents des lycées, ces 4 900 techniciens et ouvriers de services transférés de l'Etat à la région. Les formations prévues concernent la lutte contre l'illettrisme, l'aide à la préparation aux concours, et l'hygiène, sécurité et conditions de travail. Coût total des formations pour 2008 (hors frais de personnel) : 400 000 euros, couverts par la cotisation annuelle de la région au CNFPT (1 % de la masse salariale). La région financera également 28 800 euros pour des formations de remise à niveau, gestes et postures et permis Caces.