«Les acteurs dans l'entreprise doivent s'emparer de la question des risques psychosociaux et agir «avant coup» pour les prévenir et non après coup », a souligné Jean-Baptiste Obéniche, directeur général de l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), lors d'un point presse sur ce sujet, le 18 mars. Et, a-t-il précisé, ils doivent le faire « de façon professionnelle ».

L'Anact travaille depuis plusieurs années sur la question des risques psychosociaux, thème du rapport Nasse-Légeron (lire Entreprise & Carrières n° 898), remis le 12 mars au ministre du Travail. Ses équipes ont déjà réalisé une centaine d'interventions en entreprises sur cette problématique, auprès des managers et des représentants du personnel.

Pour l'Anact, l'approche du sujet doit être collective, et porter sur l'organisation du travail, et non se contenter d'apporter une réponse individuelle aux salariés en souffrance. Jean-Baptiste Obéniche ne croit guère aux solutions du type numéro vert et doute de l'intérêt de renforcer la législation ou d'instaurer un système de bonus-malus pour encourager les entreprises à agir. Mais il se félicite de la proposition du rapport Nasse-Légeron de mettre en place des indicateurs de mesure et de suivi de ces risques professionnels. Une piste pour les partenaires sociaux, appelés à plancher, à partir du 7 avril, sur la transposition de l'accord-cadre européen sur le stress d'octobre 2004.