E & C : Vous avez présidé le groupe de travail sur le rapport de situation comparée des hommes et des femmes dans l'entreprise, constitué à la demande du ministre du Travail*. Pourquoi ce groupe de travail ?

A. d. R. : On constate que seulement 30 % des entreprises réalisent ce rapport de situation comparée (RSC/RU) pourtant prévu par la loi. Or, ce rapport est essentiel pour visualiser les disparités qui continuent à subsister en termes de rémunération et d'évolution de carrière. Le groupe de travail a donc cherché, non seulement à redéfinir le contenu du rapport, mais à analyser les freins à sa réalisation. Le groupe, composé de DRH, de représentants des salariés et d'employeurs, a fonctionné comme un groupe de négociation. Il a pris en compte les attentes des uns et des autres pour aboutir à un consensus sur la démarche globale à adopter.

E & C : Que proposez-vous ?

A. d. R. : Nous avons travaillé à une meilleure lisibilité et à un croisement utile des informations sur les thèmes de la rémunération et de l'évolution de carrière, en ajoutant quelques indicateurs - ancienneté moyenne dans la catégorie, durée moyenne d'interruption et durée moyenne entre deux promotions. Nous proposons aussi d'harmoniser les outils et les indicateurs entre bilan social, DADS et RSC/RU. Le groupe préconise de procéder par analyses collectives : faire des comparaisons sur des panels suffisamment représentatifs de femmes et d'hommes. Ensuite, l'entreprise pourra, pour l'avenir, mettre en oeuvre des actions prioritaires négociées.

E & C : Quelle suite auront vos propositions ?

A. d. R. : Le ministère du Travail mettra à la disposition des entreprises un nouveau rapport de situation comparée amélioré, disponible en ligne, accompagné d'un guide.