Le fabricant de trains Bombardier Transport a inauguré, le 25 avril, l'«Espace mobilité & recrutement», structure destinée à accompagner le recrutement de 400 nouveaux collaborateurs au cours des prochains mois, ainsi que la mobilité des salariés déjà en poste.

Afin d'honorer un contrat, signé en novembre 2006, portant sur la fabrication de 372 automotrices pour le réseau de la SNCF d'Ile-de-France, le site de Crespin (Nord) a, en effet, prévu de faire passer ses effectifs de 1 600 salariés à 2000 en seize mois. « Un tel redéploiement des effectifs [...] est une occasion sans précédent d'offrir à [nos] collaborateurs des perspectives d'évolution de carrière, d'acquisition de nouvelles compétences et d'exercice de nouvelles responsabilités, et, ainsi, de préparer l'avenir », indique le communiqué de Bombardier.

Installé à l'entrée du site, l'Espace mobilité & recrutement hébergera, sur 200 m2, l'équipe des ressources humaines, de quatre ou cinq personnes, qui accueillera les candidats externes et internes. Outre leur sélection, l'équipe RH aura la charge de former les recrues. « On constate que l'expérience de la construction ferroviaire reste peu répandue sur le marché du travail », explique l'entreprise, qui remarque, par ailleurs, que la « visibilité sociale à plus de dix ans », que permet un cahier des charges bien rempli, crée les conditions pour « développer l'employabilité de tous ».