L'entreprise est-elle un lieu de divergences ou de convergences d'intérêts entre les salariés et les chefs d'entreprise ? A cette question classique, l'étude* de Vivienne 16 apporte une réponse nuancée. Interrogés, notamment, sur les performances économiques et les performances sociales des entreprises, des dirigeants et des élus du personnel convergent pour reconnaître que les entreprises sont économiquement performantes, notamment dans l'attention qu'elles portent à la concurrence, leur recherche du meilleur prix, et leur capacité à s'adapter aux besoins de leurs clients. Pour les auteurs, il y faut voir à la fois une reconnaissance des chefs d'entreprise par les élus - dont l'enquête ne précise pas s'ils sont syndiqués -, mais aussi une « forme de solidarité » entre les deux populations devant les « dangers » qui menacent l'entreprise, notamment les PME.

En revanche, leurs appréciations divergent sur les questions sociales : 63 % des dirigeants pensent que l'entreprise ne sacrifie pas les conditions de travail à la rentabilité (26 % des élus) ; 52 % que les efforts des salariés sont récompensés (19 % chez les élus) ; 75 % que les engagements envers le personnel sont respectés (37 % chez les élus) ; et 52 % qu'ils prennent en compte les suggestions des élus, dont 31 % pensent la même chose.

*Réalisée entre février et mars 2007 auprès de 200 chefs d'entreprise ou d'établissement de plus de 200 salariés, et de 200 secrétaires de comités d'entreprise.