Les ambitions françaises de SuccessFactors

Créée en 2002 aux Etats-Unis, SuccessFactors est, depuis neuf mois, installée en France sur le créneau de la gestion de la performance, des entretiens d'évaluation, des plans de succession et de la rémunération variable. Avec une dizaine de salariés, la société californienne, dont la solution «on-demand» s'appuie sur deux data centers, l'un aux Etats-Unis, l'autre en Europe, équipe déjà quelques entreprises hexagonales comme GDF, Orange ou encore La Poste. Dans l'entreprise publique, elle pilote la performance de 7 000 cadres dirigeants en lien avec l'atteinte des objectifs et le déclenchement de la part variable de la rémunération. « L'intérêt de notre outil, explique Philippe Peyresaubes, directeur Europe du Sud, c'est son déploiement très rapide et son interface utilisateur très conviviale. Chez Mastercard, notre solution a été mise en place en moins de deux mois sur un périmètre de 4 500 salariés. » S'adaptant aux entreprises de toutes tailles, la solution SuccessFactors vise néanmoins les sociétés du midmarket en France. Sans donner de prévision de chiffre d'affaires, le prestataire ambitionne de recruter 50 nouveaux clients d'ici à fin 2007. « Sur le domaine de la gestion de la performance, notre concurrent le plus important, c'est finalement Microsoft avec les tableurs Excel », souligne le responsable.

Aux Etats-Unis, SuccessFactors compte environ 500 salariés dont 150 commerciaux pour une quarantaine de clients, dont Yahoo, Gap, Marriott... Depuis sa création, elle a enregistré 110 % de croissance outre-Atlantique.

Les bons comptes de Meta4

Un chiffre d'affaires de 35 millions d'euros, en progression de 12 %, un résultat net en croissance de 15 %. Tels sont les résultats financiers que vient d'annoncer l'éditeur de solutions RH Meta4 (450 salariés) pour le compte de son exercice 2006. Avec 9 millions d'euros de chiffre d'affaires (+28 %), le marché français du prestataire gagne également du terrain, contribuant à hauteur de plus de 25 % de ses résultats globaux. Ses dernières références : Gemalto (8 000 personnes) ; CMA/CGM, (15 000 personnes) ; McKesson (40 000 paies) et BPI (1 000 personnes). Selon Alain Bouviala, directeur général de Meta4, le taux de croissance usuel du marché se situe entre 5 % et 6 %.

Quelles tendances pour les SIRH ?

Selon une étude du CXP, les outils migrent de la technologie client-serveur vers le web. Les fonctionnalités mobiles et les technologies issues de l'univers libre se développent. Du fait de ces évolutions, les éditeurs mettent l'accent sur la convivialité de leurs outils. Ils retravaillent, par exemple, l'ergonomie de leurs écrans, précise l'étude. Côté fonctionnalités, les solutions sont, selon le CXP, toujours plus globales, mais accompagnées d'outils de pilotage. L'externalisation et les offres de services montent en puissance. « Pour répondre aux demandes des grands groupes, les éditeurs se préoccupent de plus en plus des aspects internationaux », souligne, enfin, le CXP.