Jobetic.net, le magazine en ligne du recrutement, présente la particularité de proposer gratuitement des articles écrits par des journalistes, mais aussi par des acteurs du secteur qui ne manquent parfois pas de pointer certains décalages. C'est ainsi que Karine Tomasini, consultante en e-recrutement a publié, le 15 février dernier, un article sur les modalités d'utilisation des CV par les sites emploi. On y apprend, notamment, que le site Monster adresse aux recruteurs qui ne « sont pas détenteurs d'un compte «Mohr» », les CV directement dans le corps d'un mail. « Au mieux, votre CV ressemble à un alignement de mots en format.txt. Au pire, et c'est fréquent, votre CV est illisible », alerte la consultante. Sur Cadremploi, le CV des candidats se retrouve sur une page web adressée aux recruteurs. Ces derniers ne peuvent donc y accéder que s'ils sont en ligne. Au final, la consultante conseille aux candidats d'adresser directement leur CV depuis leur messagerie lorsque cela est possible et « non via la plate-forme du site emploi ». Et un autre consultant d'expliquer dans les commentaires que la meilleure solution est de postuler directement à partir du site emploi de l'entreprise qui se trouve à l'origine de l'offre.
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