Sephora confie ses candidatures à StepStone i-Grasp

Alors qu'il gère déjà en ligne près de 13 000 candidatures par an pour ses 205 magasins en France, le distributeur de parfums et de cosmétiques Sephora franchit un nouveau pas dans la dématérialisation de ses process de recrutement. La filiale de LVMH (3 500 salariés), qui recrute chaque année 700 nouveaux collaborateurs, vient, en effet, de se tourner vers l'éditeur de solutions de gestion des candidatures StepStone i-GRasp. Objectifs pour Sephora : décentraliser la fonction de recrutement et valoriser sa marque employeur. Les 14 directeurs de magasin «Relais Recrutement» ont désormais un accès direct aux candidatures sélectionnées pour leur région. La publication des offres reste, quant à elle, gérée par les trois responsables RH. « Nous avons réalisé de nombreuses actions en ligne (vivier de candidatures, mailings ciblés, «chats» avec les candidats...) qu'il aurait été impossible de mettre en place sans cet outil », indique Frédérique Chemaly, DRH de Sephora. L'enseigne prévoit d'élargir sa gestion du recrutement en ligne à la mobilité interne et de déployer la solution StepStone i-GRasp à l'international.

Les RH de Computer Associates chez Arinso

Spécialisé dans l'externalisation et les solutions RH, Arinso International a été sélectionné par l'Américain Computer Associates, un éditeur de logiciels présent dans plus de 140 pays, pour l'outsourcing global des RH et du recrutement. Arinso supportera les processus administratifs à partir de ses centres de services RH en Amérique, en Asie Pacifique et en Europe. L'accord, qui a été conclu pour une période de cinq ans, concerne l'administration RH dans plus de 30 pays ainsi que la gestion externalisée du recrutement en Amérique du Nord, permettant, notamment, d'«outsourcer» le traitement annuel de plus de 20 000 candidats. La solution HRO globale fournie par Arinso concernera plus de 15 000 salariés. Montant du contrat : plus de 60 millions de dollars. « Ce nouveau modèle nous permettra de maximiser la valeur stratégique des professionnels RH et de fournir plus de services à valeur ajoutée à nos clients internes », a souligné, dans un communiqué, Andy Goodman, vice-président des RH chez Computer Associates.

Lancement du site Koeo.net

Humaneo, une agence-conseil en communication sociale et corporate, lance le site <www.koeo.net>, une plate-forme d'intermédiation dédiée au mécénat des compétences. Favorisé par la loi Aillagon du 1er août 2003, le mécénat de compétences permet aux entreprises de mettre ponctuellement et gracieusement leurs collaborateurs à disposition d'une association d'intérêt général en quête de savoir-faire spécifiques. A l'instar d'un site de recrutement, Koeo.net est construit autour d'une base de données et d'un moteur de recherche multicritère. Concrètement, il permet à une entreprise abonnée de sélectionner les demandes de compétences déposées par les associations.